10月25日，貴州建工集團組織的第二屆“工程師文化節暨表彰會”活動隆重舉行，貴州建工集團五公司獲得第二屆“工程師文化節”優秀組織單位獎。代表五公司榮耀出征的高新公司代表隊闖入決賽，在綜合競賽活動中獲得銅獎，公司彭令獲得年度十大優秀工程師，公司何銛、白大偉獲得網絡答題優秀個人“二等獎”；李軍、方蘋、寧繼紅獲得網絡答題優秀個人“三等獎”。

    表彰會中，五公司黨委書記、董事長、總經理盧從軍代表優秀組織單位發言。

（圖為五公司黨委書記、董事長、總經理盧從軍代表優秀組織單位發言）

（圖為五公司獲得優秀組織獎）

    為抓好今年的“工程師文化節”活動，五公司班子高度重視，強化統籌，注重實效，提前做好工作安排，明確任務目標，全面協調推進，確保了活動氛圍和活動成效。公司認真組織并抓好為期4個月的線上比賽活動，以大工程條線為核心，以“安全月”和“質量月”活動以及3·25 會議精神為主題，開展了各類專業培訓和技術交流活動。在“工程師文化節”線上四次答題活動中，五建全面動員、精心組織，近1000余人次參加競賽，其中“技術月”獲得團體線上競賽第一名，“工程項目管理月”和“質量月”分別獲得第二名；個人二等獎2人，三等獎3人，集團綜合評定第二名的競賽成績。

（圖為獲得綜合競賽銅獎的高新隊）

（圖為獲得年度十大優秀工程師：彭令）

（圖為網絡知識競賽二等獎人員：白大偉、何銛）

（圖為網絡知識競賽三等獎人員：李軍、方蘋、寧繼紅）

    為抓好“工程師文化節”主題系列活動，公司著眼從管理能級提升和技術攻關上取得一定成效。一是在6月份，五建緊扣“安全生產月”主題，融合工程文化節具體要求，通過開展安全相關活動32次；組織應急救援演練21場，開展安全宣傳咨詢日活動9場，有力提升全員的質量意識和責任意識。二是通過示范引領，形成聯動效應。公司在“質量月”期間，與清鎮市住房和城鄉建設局在貴州工業職業技術學院B8實訓樓、B9實訓樓建設項目聯合舉辦了“質量月”啟動會暨現場觀摩會，并通過開展各類培訓及5次質量常見問題整治培訓專題會議，有效提升公司項目的質量管控能級。

    據五公司副總經理兼總工程師周濤介紹，為響應“工程師文化節”主題活動，公司先后組織申報完成企業工法13項；獲得省級工法獎7項，獲得了6項實用新型授權，獲得省級QC一類成果1項；獲得2024年工程建設質量管理小組活動競賽三等成果1項；獲得國家級微創新優勝成果1項。獲得國家級專利大賽三等獎1項，獲得國家級工法大賽優勝獎2項，參編團體標準6項，參編地方標準1項，在企業技術進步、技術創新、技術突破方面取得豐碩成果。

    通過“工程師文化節”系列活動的開展，提高工程師在公司項目管控的重要作用和不斷豐富公司企業文化內涵，催生新質生生產力。公司以首屆工程師文化節為起點，不斷充實優秀工程師隊伍的培養，總結工程師的精神特質，激發工程師勇于創新、追求卓越的精神。下一步，公司將繼續秉持匠心，以滿腔的熱血和堅定的信念，推動公司項目高效運營，促進公司高質量發展不斷向前邁進。